24.劳动保障监察的基本属性是（ ）。
A. 法定性
B. 行政性
C. 司法性
D. 专门性
8.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括
A. 监督主体不同
B. 监督范围不同
C. 监督时间不同
D. 监督过程中行使的职权不同
1.赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是
A. 规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B. 赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C. 若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D. 若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
4.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A. 规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B. 规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C. 规章制度的内容不违反法律、法规
D. 涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
微信支付 
支付宝支付