4.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A. 规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B. 规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C. 规章制度的内容不违反法律、法规
D. 涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
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3.下列关于劳动法律责任的表述正确的是
A. 我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
B. 我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
C. 我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
D. 劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
7.涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有()
A. 重大安全事故罪
B. 强迫劳动罪
C. 违章冒险作业罪
D. 拒不支付劳动报酬罪
13.王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职。王某应向企业支付的项目有（思考，有争议）
A. 企业招聘王某所支付的特别费用
B. 企业为王某支付的专项培训费
C. 王某辞职给企业造成的直接损失
D. 王某辞职给企业造成的间接间接损失
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是
A. 国家机关与公务员之间的关系
B. 公司中劳动者之间的关系
C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D. 律师协会与律师之间的关系
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