66.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是
A. 0.75万元
B. 1.8万元
C. 2.25万元
D. 2.5万元
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67.下列选项中关于最低工资的表述错误的是
A. 最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B. 劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
C. 试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 最低工资标准每两年至少调整一次
71.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是（）
A. 劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同
B. 以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同
C. 劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同
D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
72.甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）
A. 甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
C. 甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D. 公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
73.某公司共有员工90人，由于生产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是（）
A. 可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资
B. 继续与李某等人协商，不得解除劳动合同
C. 可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金
D. 解除劳动合同，但需提前30日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告
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