题目内容

很多研究认为，（）模式最有效率，因为这种模式既关心生产，又关心员工。

A.
高定规-高关怀

B.
高定规-低关怀

C.
低定规-低关怀

D.
低定规-高关怀

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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

A.

正强化

B.

负强化

C.

惩罚

D.

忽视

处于需要层次最高层次的是（）。

A.

生理需要

B.

安全需要

C.

社交需要

D.

自我实现需要

属于组织变革中来自于个人因素的压力是（）。

A.

员工的工作变动

B.

组织中的结构变动

C.

家庭法律纠纷

D.

组织中的人员变动

某大型企业的陈先生多年担任总工程师的职务，前不久正式退居二线，但他的继任者在进行重大工程技术决策前，总还是要主动前去征询他的意见，之所以出现这种情况，主要是陈先生拥有对（）的影响力。

A.

任职多年

B.

德高望重

C.

势力较大

D.

技术专长