题目内容

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

A.
正强化

B.
负强化

C.
惩罚

D.
忽视

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

处于需要层次最高层次的是（）。

A.

生理需要

B.

安全需要

C.

社交需要

D.

自我实现需要

属于组织变革中来自于个人因素的压力是（）。

A.

员工的工作变动

B.

组织中的结构变动

C.

家庭法律纠纷

D.

组织中的人员变动

某大型企业的陈先生多年担任总工程师的职务，前不久正式退居二线，但他的继任者在进行重大工程技术决策前，总还是要主动前去征询他的意见，之所以出现这种情况，主要是陈先生拥有对（）的影响力。

A.

任职多年

B.

德高望重

C.

势力较大

D.

技术专长

某商店有一名售货员长期以来服务态度欠佳，当某一天她因为再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，该售货员声称从未听过有关于她的工作令人不满意的评价。这种事情可以借助于（）来避免。

A.

组织结构设计

B.

人员配备

C.

人员的培训

D.

绩效评估