题目内容

内部招聘的主要弊端是（）。

A. 可能会引起同事之间的矛盾
B. 要花很长时间重新了解企业状况
C. 知识水平可能不够高
D. 能力不够强

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依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过（）和内部提升两种方式来选择和填补员工的空缺。

测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助情景模拟或称（）的方法。

选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有（）客观性和可靠性。

外部招聘是根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中随意选拔管理人员。

A. 对
B. 错