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依据招聘的内外环境不同,组织大致可以通过()和内部提升两种方式来选择和填补员工的空缺。

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测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助情景模拟或称()的方法。

选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有()客观性和可靠性。

外部招聘是根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中随意选拔管理人员。

A. 对
B. 错

随着组织规模的不断发展,活动内容的日益复杂,管理工作量将会不断扩大,从而对管理人员的需要也会不断增加。

A. 对
B. 错

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