测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助情景模拟或称（）的方法。
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选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有（）客观性和可靠性。
外部招聘是根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中随意选拔管理人员。
A. 对
B. 错
随着组织规模的不断发展，活动内容的日益复杂，管理工作量将会不断扩大，从而对管理人员的需要也会不断增加。
A. 对
B. 错
下列关于工作轮换的说法不正确的是（ ）。
A. 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念
C. 工作轮换的主要目的是更新知识
D. 为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的
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