题目内容

企业在进行外部人力资源供给预测时，应侧重于（）。

A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人

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影响工作绩效的主观性因素是（）。

A. 工作条件
B. 群体关系
C. 工作环境
D. 技能与态度

”金无足赤，人无完人“体现在人员甄选上的原则是（）。

A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。

A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的恶劣
C. 劳动者技术业务水平的高低
D. 劳动者劳动成果的大小

现代人力资源管理是以（）为中心。

A. 信息
B. 资本
C. 人
D. 知识