根据赫茨伯格的双因素理论，满意的对立面是（ ）
A. 没有满意
B. 不满意
C. 没有不满意
D. 既没有满意也没有不满意
能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是（ ）
A. 激励
B. 需要
C. 动机
D. 刺激
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项：
A. 人的需要可以分成五个层次。
B. 人的需要是由低到高逐级向上发展的。
C. 人在某个层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要。
D. 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励。
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A. 马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B. 马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C. 马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D. 马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
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