题目内容

下列关于绩效监控的说法中，错误的是()。

A. 绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B. 绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C. 绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D. 绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

A. 密歇根模式
B. 领导成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模式

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下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是()。

A. 如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B. 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C. 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D. 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

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()指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

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企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生()歧视。

A. 个人
B. 统计性
C. 非竞争性
D. 竞争性

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