某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
A. 薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B. 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C. 薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D. 薪资水平越高，薪资幅度越小
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以广告对象为标准，广告可以分为（）。
A. 横向广告
B. 纵向广告
C. 地域性广告
D. 公共广告
下列不属于银行从事客户教育的内容的是（）。
A. 为客户提供相关信息
B. 为客户提供培训
C. 使客户接受“买者自负”这一市场经济基本原则
D. 为客户提供风险测试
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
A. 确定“付酬因素”
B. 将因素分为若干等级
C. 为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D. 制定评级标准并评价所有工作
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