题目内容

人力资源计划工作的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保（）。

A. 组织总目标的实现
B. 人力资源计划完成
C. 找到企业所需人才
D. 留住优秀人才

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A. 统一指挥原则
B. 控制幅度原则
C. 权责对等原则
D. 柔性经济原则

A. 管理幅度小，每一管理层级上的主管都能对下属进行及时的指导和控制
B. 层级之间的关系比较密集，有利于工作任务的衔接
C. 信息沟通和传递速度比较快，因而信息失真度也比较低
D. 有利于发挥下属人员的积极性和创造性

A. 组织规模的大小
B. 政策的统一性
C. 组织的可控性
D. 组织所处在的成长阶段

A. 重要性原则
B. 适度原则
C. 级差授权原则
D. 权责一致原则