根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作。这体现的人员配备原则是
A. 任人唯贤
B. 因事择人
C. 动态平衡
D. 因材器使
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人员选聘要做到三个匹配，不包括
A. 人员个性与岗位特点相匹配
B. 人员技能与岗位职责相匹配
C. 人员文化与组织文化相匹配
D. 人员价值观与组织价值观相匹配
当组织内某一岗位空缺时，首先应考虑从现有成员中调剂解决，或是在组织内按照有关标准考评提拔。这样做的优点不包括
A. 能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法。
B. 可以提供激励因素和培养组织成员的忠诚度。
C. 提高组织选聘的效益。
D. 人与事更好、更快地结合。
人事考评的功能不包括
A. 实现组织绩效目标的有力工具
B. 能提高组织成员的综合素质
C. 有助于形成激励机制
D. 是促进组织成员共同协调发展的反馈机制
旨在提高受训人员全面了解组织中的工作，提升协调能力的主管人员培训方法是
A. 岗前培训
B. 业务知识培训
C. 临时职务
D. 工作轮换
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