下列关于贡献考评的说法不正确的是( )
A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度。
B. 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来。
C. 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
D. 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为诀定管理人员报酬的主要依据 。
职工成绩评定不包括( )
A. 检查企业职工在本期的工作表现
B. 分析职工的行动是否符合预定要求
C. 判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献
D. 给职工委派任务
关于员工培训的三种分类,以下选项不正确的是( )
A. 入职培训
B. 专题培训
C. 调岗培训
D. 提升培训
下列关于工作轮换的说法正确的是( )
A. 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换;
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念;
C. 工作轮换的主要目的是更新知识;
D. 为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求;
E. 为了员工实现个人价值
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