题目内容

下列关于贡献考评的说法不正确的是( )

A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度。
B. 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来。
C. 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
D. 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为诀定管理人员报酬的主要依据。

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 检查企业职工在本期的工作表现
B. 分析职工的行动是否符合预定要求
C. 判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献
D. 给职工委派任务

A. 入职培训
B. 专题培训
C. 调岗培训
D. 提升培训

A. 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换;
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念;
C. 工作轮换的主要目的是更新知识;
D. 为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求;
E. 为了员工实现个人价值

A. 减轻主要负责人的负担;
B. 使助理积累高层管理经验;
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力;
D. 受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验;
E. 负责人能从工作中抽身。