题目内容

设置助理职务的好处有( )。

A. 减轻主要负责人的负担;
B. 使助理积累高层管理经验;
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力;
D. 受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验;
E. 负责人能从工作中抽身。

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下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是( )

A. 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标?
B. 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?
C. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做?
D. 他是否定期检查计划的执行情况,以确保部门的实际工作与计划要求相一致?
E. 他是否建立了必要的信息反馈制度,并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区?

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下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有( )

A. 他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求,并确保下属能理解自己的任务?
B. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做?
C. 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?
D. 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策,从而干预下属工作?
E. 他是否建立了必要的信息反馈制度,并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区制?

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从组织的需要出发,人员配备应满足( )、( )、( )等三个方面的要求。

A. 使组织系统得以运转
B. 为留住人才创造条件
C. 适应组织发展的需求
D. 避免劳资关系冲突
E. 满足员工需求

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人员配备是指通过对( )、( )进行分析,为每一个岗位配合合适的人员以完成实现组织目标所需开展的各项工作的过程。

A. 组织资源
B. 财力情况
C. 工作要求
D. 人员素质
E. 员工需求

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设置助理职务的好处有( )。

A. 减轻主要负责人的负担; B. 使助理积累高层管理经验; C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力; D. 受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验; E. 负责人能从工作中抽身。

下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是( )

下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有( )

从组织的需要出发,人员配备应满足( )、( )、( )等三个方面的要求。

人员配备是指通过对( )、( )进行分析,为每一个岗位配合合适的人员以完成实现组织目标所需开展的各项工作的过程。

A. 减轻主要负责人的负担;
B. 使助理积累高层管理经验;
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力;
D. 受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验;
E. 负责人能从工作中抽身。