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内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳,往往指的是经济性待遇。()

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从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。()

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。()

人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

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