题目内容

关于录用通知书的说法,正确的是( )。

A. 录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B. 发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C. 录用通知书的法律效力高于劳动合同
D. 录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.

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对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等,用人单位享有知情和审查的权利,即用人单位( )权。

A. 生产经营权
B. 用人权
C. 知情权
D. 隐私权

用人单位违反《禁止使用童工规定》,违法招用未满6周岁未成年人的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( )元罚款的标准给予处罚。

A. 1000
B. 2000
C. 5000
D. 10000

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( ) 赔偿责任。

A. 全部
B. 连带
C. 按份
D. 共同

《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。

A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政