《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。
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员工在职期间发现职业病, 下列有关用人单位的做法,描述错误的是( )
A. 试用期内发现疾病、职业病,除非企业能证明劳动者患病导致其不符合录用条件,否则不能马上辞退
B. 员工患职业病,依法享有医疗期,在医疗期期间,用人单位不能辞退
C. 员工患职业病,依法享受的医疗期期满,用人单位可以辞退该员工
D. 如用人单位不能够证明其职业病是先前用人单位的职业危害造成的,则现在的用人单位应承担责任
根据《职业病防治法》的规定,员工在工作中发现职业病,用人单位不能证明其职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由( )承担责任。
A. 现用人单位
B. 现用人单位和劳动者共同
C. 劳动者
D. 原用人单位和劳动者共同
下列有关.入职背景调查的说法错误的是( )
A. 入职背景调查前,应事先告知应聘人,获得允许和理解
B. 根据实际情况需要,应聘人未离职前,也可向其正在受雇的单位进行背景调查
C. 背景调查不一定面面俱到,只调查与工作相关的情况,重视客观内容的调查核实
D. 背景调查最好安排在终试结束后,并在入职前进行。
( )是用人单位为新进员工专门设计并要求其填写的一份最基本的文书资料,其目的在于了解员工的基本情况,是员工和公司建立劳动关系的凭据之一。
A. 《员工背景调查表》
B. 《入职登记表》
C. 《录用通知书》
D. 《劳动合同》
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