用人单位违反《禁止使用童工规定》,违法招用未满6周岁未成年人的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( )元罚款的标准给予处罚。
A. 1000
B. 2000
C. 5000
D. 10000
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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( ) 赔偿责任。
A. 全部
B. 连带
C. 按份
D. 共同
《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
员工在职期间发现职业病, 下列有关用人单位的做法,描述错误的是( )
A. 试用期内发现疾病、职业病,除非企业能证明劳动者患病导致其不符合录用条件,否则不能马上辞退
B. 员工患职业病,依法享有医疗期,在医疗期期间,用人单位不能辞退
C. 员工患职业病,依法享受的医疗期期满,用人单位可以辞退该员工
D. 如用人单位不能够证明其职业病是先前用人单位的职业危害造成的,则现在的用人单位应承担责任
根据《职业病防治法》的规定,员工在工作中发现职业病,用人单位不能证明其职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由( )承担责任。
A. 现用人单位
B. 现用人单位和劳动者共同
C. 劳动者
D. 原用人单位和劳动者共同
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