企业的主管在本部门的小王就读MBA期间经常与小王沟通，并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件，这种培训评估为（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
（）以外化型体能训练为主，用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
A. 行为模仿法
B. 角色扮演法
C. 敏感性训练法
D. 拓展训练
（）不属于培训课程设计的基本原则
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用大量的时间
D. 会受到面谈者主观因隶影响
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