题目内容

如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）

A. 考虑员工特点
B. 可以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. 可以员工的生产业绩决定其薪酬
D. 考虑市场水平

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薪酬管理的基本原则包括（）

A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 对员工具有激励性的原则
D. 对成本具有控制性的原则

固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬。

A. 对
B. 错

薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是"薪"。

A. 对
B. 错

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

A. 对
B. 错