题目内容

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A. 对下属阐明组织目标与任务
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 帮助职工建立工作目标

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A. 资产类账户的期末余额在借方
B. 费用成本类账户的期初余额在贷方
C. 负债类账户期末均无余额
D. 收入类账户的期末余额在借方
E. 所有者权益类账户期末余额在贷方

A. 容纳需要
B. 控制需要
C. 自尊需要
D. 情谊需要
E. 权力需要

A. 情绪差异
B. 认知方式差异
C. 气质差异
D. 态度差异
E. 性格差异

A. 当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时;当处理者的目的是为了学习时
B. 当处理者需要融合不同人的不同观点时
C. 当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
D. 当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时