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能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。（)

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与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。（)

个人层面关于薪酬水平决定的理论有：（)

A. 人力资本理论
B. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
D. 效率工资理论

薪酬成本的指标分析体系包括：（)

A. 水平指标
B. 结构指标
C. 投入产出指标
D. 成本指数指标

薪酬程序公正的维度包括：（)

A. 沟通
B. 参与
C. 申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动