企业专门技能人员的分类包括()。
A. 基本生产工
B. 装配试验工
C. 维修操作工
D. 检验工
E. 辅助工
对薪酬体系的诊断可以从()这些方面着手。
A. 是否有规范的薪酬计划
B. 是否有全面合理的薪酬要素
C. 薪酬计划的修整是否考虑了员工反馈意见
D. 薪酬结构与水平的确定是否符合内外部公平
编制企业人员配备计划的依据有()。
A. 企业的发展战略
B. 企业的部门结构
C. 管理业务流程图
D. 工作说明书
E. 企业人力资源盘点情况
非物质报酬激励，包括()和良好的工作条件与环境等。
A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训
E. 晋升
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