对薪酬体系的诊断可以从()这些方面着手。
A. 是否有规范的薪酬计划
B. 是否有全面合理的薪酬要素
C. 薪酬计划的修整是否考虑了员工反馈意见
D. 薪酬结构与水平的确定是否符合内外部公平
编制企业人员配备计划的依据有()。
A. 企业的发展战略
B. 企业的部门结构
C. 管理业务流程图
D. 工作说明书
E. 企业人力资源盘点情况
非物质报酬激励，包括()和良好的工作条件与环境等。
A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训
E. 晋升
为实现企业目标，在组织决策分析时，分析决策应考虑()和决策做出后应通知哪些部门。
A. 组织应当有哪些决策要做
B. 是何种类别的决策
C. 这些决策各由哪个管理层次来做
D. 决策制定涉及哪些有关部门
E. 谁是决策的负责人及参与者
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