在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）
A. 40%到60%
B. 40%到70%
C. 60%到70%
D. 50%到70%
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下列不属于非正式绩效沟通方式的是
A. 走动式管理
B. 开放式办公
C. 面谈沟通
D. 工作间歇的沟通
企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的
A. 正确对待
B. 公平
C. 公平公正性
D. 正确认识
人们对他人的认知判断，首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象称为
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 投射效应
D. 近因效应
保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立原始记录的登记制度，具体要求包括
A. 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B. 所采集的材料，应当说明是考评者直接观察到的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果
C. 详细记录事件发生的时间，地点以及参与者
D. 所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程，行为的环境和行为的结果作出说明
E. 在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
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