A. 绩效管理就是对人进行管理 B. 绩效管理主要是为了发奖金，调工资 C. 绩效管理是人力资源部门的工作 D. 绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标
A. 40%到60% B. 40%到70% C. 60%到70% D. 50%到70%
A. 走动式管理 B. 开放式办公 C. 面谈沟通 D. 工作间歇的沟通
A. 正确对待 B. 公平 C. 公平公正性 D. 正确认识
A. 首因效应 B. 晕轮效应 C. 投射效应 D. 近因效应
A. 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为 B. 所采集的材料，应当说明是考评者直接观察到的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果 C. 详细记录事件发生的时间，地点以及参与者 D. 所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程，行为的环境和行为的结果作出说明 E. 在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
A. 绩效计划 B. 绩效开发 C. 绩效实施 D. 绩效考评 E. 绩效总结与反馈
A. 对 B. 错
微信支付 
支付宝支付