题目内容

绩效管理的正确理解是

A. 绩效管理就是对人进行管理
B. 绩效管理主要是为了发奖金，调工资
C. 绩效管理是人力资源部门的工作
D. 绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标

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在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）

A. 40%到60%
B. 40%到70%
C. 60%到70%
D. 50%到70%

下列不属于非正式绩效沟通方式的是

A. 走动式管理
B. 开放式办公
C. 面谈沟通
D. 工作间歇的沟通

企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的

A. 正确对待
B. 公平
C. 公平公正性
D. 正确认识

人们对他人的认知判断，首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象称为

A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 投射效应
D. 近因效应