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酒店人力资源管理日趋制度化、程序化和标准化。()

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酒店人力资源管理不仅是高质量完成服务过程、实现酒店目标的必要保证,也是酒店实施服务竞争战略的基础。()

酒店的人力资源管理业务,如绩效管理、薪酬管理等都可以外包。()

为保证公平性,酒店应当对所有的员工采取相同的激励措施。()

为了更公平地进行考评,要针对不同考评对象采取不同的考评条件和程序。()

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