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王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。
A该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元

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在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A自然人
B企业
C民办非企业单位
D个体经济组织

我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面()
A法律责任的形式
B法律责任的内容
C法律责任的特征
D法律责任的概念

甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定()
A甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知()。
A自动失效
B自动生效
C效力待定
D可撤销