对组织人员进行考评的内容很多，但重要程度不一样，其中工作业绩和（）考核是关键
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 道德品质
D. 个性特征
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如果一个组织所面临的环境不确定性高，但相对来说比较稳定，那么该组织适宜采用（）
A. 直线管理系统
B. 科层系统
C. 直线-参谋系统
D. 矩阵系统
绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
若下级管理层做出的决策数量少，而且做出的决策不是很重要，影响面也不大，则这样的组织（）
A. 职权集中化程度越髙
B. 职权分散化程度越高
C. 授权越明确
D. 授权越具有弹性
在不确定型决策中，有冒险法、保守法和折中法等三种方法，采用何种方法取决于决策者（）
A. 拥有经验的多少
B. 信息掌握的程度
C. 个人能力和素质
D. 对待风险的态度
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