绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用？（)
A.提供人力资源信息的作用
B.预测人员需要的作用
C.清查内部人力资源情况的作用
D.决定招聘内容的作用
查看答案
在以下选项中，不属于高层领导在绩效管理实施中应该扮演的角色是（)
A.政策与制度方面的倡导者
B.环境与条件方面的支持者
C.国家法规方面的传达者
D.生产经营管理方面的示范者
正确的绩效考评指标体系设计步骤是（)
A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序
B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合
C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合
D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责
在很多企业，有些人认为绩效考评不够公平，认为自己“没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，造成这一现象的原因在于（)
A.考评的指标组合过度地关注过程
B.考评的指标组合过度地关注结果
C.考评的指标组合既不关注结果也不关注过程
D.考评的指标组合缺乏系统性和科学性
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.目标管理法
B.关键事件法
C.行为锚定等级考评法
D.行为观察考评法
微信支付 
支付宝支付