从埃利斯的ABC理论可以看出，要想改变情绪反应的结果，首先要改变对诱发事件的看法和评价，即对诱发事件的（）？
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绩效是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩和（）
A. 素质
B. 行为
C. 态度
D. 能力
19世纪初“人事管理之父”（），在企业中首次应用了绩效考核。
A. 罗伯特∙欧文
B. 德鲁克
C. 泰勒
D. 法约尔
绩效管理应该坚持全员绩效管理，主要管理责任由（）承担。
A. 总经理
B. 每位员工
C. 直线经理
D. 人力资源管理部门
绩效评价与绩效管理的根本区别是（）的不同。前者视员工为工具，是成本；后者视员工为合作伙伴，是资源。
A. 绩效评价具有滞后性，而绩效管理具有战略性和前瞻性
B. 管理思想
C. 绩效评价重视薪酬性奖惩，重成绩大小；而绩效管理重信息的沟通与绩效目标的达成，重能力培养
D. 绩效评价只出现在特点时期，而绩效管理是一个完整的系统
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