绩效管理应该坚持全员绩效管理，主要管理责任由（）承担。
A. 总经理
B. 每位员工
C. 直线经理
D. 人力资源管理部门
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绩效评价与绩效管理的根本区别是（）的不同。前者视员工为工具，是成本；后者视员工为合作伙伴，是资源。
A. 绩效评价具有滞后性，而绩效管理具有战略性和前瞻性
B. 管理思想
C. 绩效评价重视薪酬性奖惩，重成绩大小；而绩效管理重信息的沟通与绩效目标的达成，重能力培养
D. 绩效评价只出现在特点时期，而绩效管理是一个完整的系统
绩效管理属于用的职能范围，在人力资源管理系统中处于（）地位。
A. 辅助
B. 和其他人力资源管理职能同等
C. 边缘
D. 核心
绩效的特征包括（）
A. 多因性
B. 复杂性
C. 多维性
D. 动态性
绩效管是一个由（）构成的持续改进的封闭循环系统。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评价
D. 绩效反馈
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