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12.2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失，根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构的正确处理是

A. 社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
B. 社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
C. 彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
D. 彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

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A. 微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据
B. 若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉
C. 若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉
D. 微信内容不能作为证据使用

A. 冯某对劳动合同解除无效负举证责任
B. 某中学对其被告的《学校奖惩制度》经民主程序道理负有举证责任
C. 某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
D. 某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

A. 合同争议与法律争议
B. 个人争议与集体争议
C. 社会争议与经济争议
D. 权利争议与利益争议

A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B. 仲裁时效期闻没有中断和中止情形
C. 仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年