预测是根据过去和现在预计未来,由已知推知未知的过程。
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某一位主管在其职位上取得了成就,得到提升,但新职位的要求却超出了他的能力,这种现象体现了( )的基本思想。
A. 彼得原理
B. 职位特征模型
C. 360度评价
D. 平衡计分卡
使新聘人员熟悉情况、进入角色的工作环节通常称为( )。
A. 招募
B. 选拔D.培训
C. 定向
为了对管理人员进行考评,首先需要( )。
A. 召开沟通会议
B. 建立考评团队D.收集业绩数据
C. 确定考评基准
组织中最传统,用得最多,同时也比较主观的考评基准是( )。
A. 可考核的目标
B. 平衡计分卡
C. 管理者的个人品质特征
D. 管理的基本原理和原则
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