题目内容

某一位主管在其职位上取得了成就,得到提升,但新职位的要求却超出了他的能力,这种现象体现了( )的基本思想。

A. 彼得原理
B. 职位特征模型
C. 360度评价
D. 平衡计分卡

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使新聘人员熟悉情况、进入角色的工作环节通常称为( )。

A. 招募
B. 选拔D.培训
C. 定向

为了对管理人员进行考评,首先需要( )。

A. 召开沟通会议
B. 建立考评团队D.收集业绩数据
C. 确定考评基准

组织中最传统,用得最多,同时也比较主观的考评基准是( )。

A. 可考核的目标
B. 平衡计分卡
C. 管理者的个人品质特征
D. 管理的基本原理和原则

目标管理这种管理方法采用的考核基准是( )。

A. 产品绩效
B. 人员素质
C. 管理的基本原则
D. 可考核的目标