题目内容

怀孕6个月的杨女士是北方公司的员工,北方公司可以基于下列哪一项理由解除与杨女士的劳动合同?

A. 杨女士怀孕后工作效率下降,影响公司的业绩
B. 杨女士不能胜任工作,调岗后仍不能胜任工作
C. 杨女士营私舞弊,给北方公司造成了重大损失
D. 北方公司经营困难,进行合同变更后仍需裁员

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A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%

A. 3天
B. 7天
C. 15天
D. 30天

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
B. 严重违反用人单位的规章制度的;
C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D. 试用期结束后符合录用条件的

A. 劳动争议的处理程序可以分为协商、调解、仲裁、诉讼;
B. 劳动争议发生后,可以申请仲裁,但仲裁不是处理劳动争议的必经程序;
C. 劳动者自知道权利受侵害之日起仲裁时效为1年;
D. 争议解决过程中,管辖地由用人单位所在地或劳动合同履行地确定。