绩效监控始终关注专业技术人员()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作成果
D. 工作流程
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在()上面。
A. 沟通
B. 收集信息
C. 降低成本
D. 评价
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为()。
A. 绩效辅导阶段
B. 绩效教育阶段
C. 绩效监督阶段
D. 绩效管理阶段
本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是()。
A. 搜索
B. 排序
C. 检索
D. 识别
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