题目内容

评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()

A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验

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公共部门人力资源获取的复杂性主要源于()

A. 环境因素
B. 人口因素
C. 法律法规与政策因素
D. 人为因素

下列不属于我国公务员录用制度的原则的是()

A. 公开原则
B. 自由原则
C. 平等、竞争原则
D. 择优原则

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲分析法
D. 马尔科夫分析法

一个有效的评估系统包含的特点不包括()

A. 敏感性
B. 准确性
C. 开放性
D. 实用性