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以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节(）。

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在边际收益分析中边际收益是销售收入与（）的差额。

（）即在绩效管理末期。主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

企业人力资源管理（）是人力资源总体目标实现的重要保证。