52.当组织而临人力资源需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。
A. 临时性解雇或永久性裁员
B. 采用工作分享的方式，同时降低工资
C. 鼓励员工提前退休
D. 开展新的项目或新的经营活动
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在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 工作负荷法
C. 趋势预测法
D. 多元回归预测法
70.组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（ ）。
A. 组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么
B. 组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C. 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D. 组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
薪酬成本控制的方法有()
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 减少外包业务
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
8.职位评价的主要目的是为了判断本企业的薪酬水平与其他同类企业之间的薪酬水平是否存在差距。
A. 对
B. 错
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