如果人力资源规划显示员工富余,管理者则可以通过()来减少组织的员工。
A. 招聘
B. 解聘
C. 增加工作时间
D. 减少工作分担
使用专业招聘机构的缺点是()。
A. 产生许多不合格的候选人
B. 投入有限
C. 只适用于入门级职位
D. 不能增加员工的多样性
()的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。
A. 申请表
B. 履历调查
C. 体检
D. 笔试
当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练,那么这些候选人所经历的是( )。
A. 敏感度培训
B. 过程会议
C. 一次模拟
D. 评价中心