工作设计的方法中为减轻对工作的厌倦感而把员工从一个岗位换到另一个岗位叫做（）
A. 工作扩大化
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作专业化
查看答案
工作分析中，职位是指根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。而职位与个体的关系是（）
A. 数量相等的
B. 一个职位有多个个体
C. 一个个体有多个职位
D. 不确定的
下面不是工作分析基本程序中分析阶段的相关活动的是（）
A. 整理
B. 收集
C. 分析
D. 综合
工作评价的目的包括（）
A. 确认组织的工作结构
B. 使工作间的联系公平、有序
C. 开发一个工作价值的等级制度，据此建立工资支付结构
D. 在企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工间的一致
工作分析可应用于（）
A. 工作岗位的设置
B. 通过岗位评价确定岗位等级
C. 工作设计
D. 定员编制
微信支付 
支付宝支付