题目内容

一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A偷懒
B要求别人增加投入
C辞职
D要求别人减少收入

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

可以成为招聘团队一员的有____
A部门主管
B人力资源管理人员
C高层管理人员
D普通员工

有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A工作轮换法
B工作简化
C工作丰富化
D工作扩大化

有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A晕轮效应
B魔角效应
C完美主义
D近因效应

适合知识理论内容的系统培训方法是____
A讲授法
B拓展训练
C角色扮演
D网络培训