题目内容

在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有()。
A用人单位只能预告通知解除劳动合同
B用人单位可以预告通知解除劳动合同
C用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D用人单位可以即时解除劳动合同

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

单位违反劳动规章制度规定的，应当()。
A承担行政责任
B承担民事责任
C对劳动者的损失进行赔偿
D停业整顿

在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到()。
A公开
B效率
C公平
D公正

《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了()是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A劳务派遣单位
B要派单位
C用工单位
D其他

关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。
A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用