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的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(2006年5月二级真题)

A. 企业工会
B. 用人单位
C. 行业协会
D. 劳动行政主管部门

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对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。(2008年5月二级真题)

A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性
D. 目标化

普及高中阶段教育从何处落子?

济,比如,《世界人权宣言》、《经济、社会和文化权利国际公约》、《防止并惩治灭绝种族罪公约》、《消除一切形式种族歧视国际公约》、《关于战俘待遇的日内瓦公约》等。 材料二: 罗伯特.科尔布(Robert Kolb)在《论人道干涉》中认为: “认为每一次干预都仅仅是被隐藏在愤世嫉俗的慷慨言辞下秘而不宣的动机所支配,这种认识是错误的。不错,这些干预从来不是出于绝对无私的理由,不过这没什么奇怪。由于这些干预是因为保护基督徒而采取的,所以它是有选择性的,这也是事实。然而一些干预也符合了、至少部分符合单纯的人道信念,它们扎根于19世纪广泛认同的思想意识领域,这种定型的思想意识以人道价值为中心,这也是当时所谓的‘文明国家’观念中不可或缺的组成部分。” 问题:根据以上材料谈谈人权的国际法保护。

绩效指标不够清晰的是()。(2005年11月二级真题)

A. 年销售额超过40亿元
B. 2年内成为知名企业
C. 市场占有率保持在50%
D. 净利润不低于3亿元

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