题目内容

下列情况中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有（）。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A. 裁减人员20人以上
B. 裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的
C. 裁减不足20人但占企业职工总数8%以上的
D. 裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的

A. 补偿合同
B. 投资合同
C. 给付合同
D. 保值合同

A. 着重调解，及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公正处理原理
D. 三方原则